Mehr als nur Ballern: 5 Lasertag-Taktikspiele für euer Teamevent in Frankfurt

Ein Teamevent zu planen fühlt sich manchmal an wie eine Pflichtaufgabe: Es soll allen gefallen, niemanden überfordern und am besten noch etwas fürs Miteinander bringen. Lasertag als Teamevent in Frankfurt ist dafür ein guter Start – aber wer nur wild durch die Arena rennt und auf alles zielt, was leuchtet, verschenkt das Beste daran. Mit ein paar Lasertag-Taktikspielen wird daraus eine echte Teamübung.

Spannend wird es, wenn sich ein Team abspricht. Dann zeigt sich, wer Überblick behält, wer andere mitzieht und wer ruhig bleibt, wenn es von drei Seiten gleichzeitig kommt. Genau dafür sind die fünf Spielideen in diesem Ratgeber gedacht.

So läuft es bei uns: Unsere Spielleiter stellen faire Teams zusammen und erklären die Spielmodi, eine Runde dauert 15 Minuten reine Spielzeit. Die folgenden Ideen sind Absprachen innerhalb eures Teams, die ihr in einem normalen Teamspiel umsetzen könnt. Wenn ihr eine Arena exklusiv mietet, bekommt ihr einen eigenen Spielleiter und Teambuilding-Spielmodi – sprecht eure Wünsche dann am besten vorab mit ihm durch.

Eine Person wird zum VIP ernannt – gern jemand, der im Büro eher im Hintergrund steht, oder ganz bewusst die Chefin. Der VIP darf selbst nicht oder nur sparsam markieren. Alle anderen haben eine Aufgabe: den VIP durch die Runde bringen, ohne dass er getroffen wird.

Was dabei passiert: Der eigene Punktestand wird plötzlich unwichtig. Die Bodyguards müssen sich absprechen, wer vorangeht, wer die Flanken sichert und wer hinten bleibt. Wenn der VIP fällt, hat das ganze Team ein Problem – das schult den Blick fürs große Ganze.

Tipp: Wechselt den VIP in jeder Runde. Wer einmal beschützt wurde, beschützt danach anders.

Teilt euer Team in zwei Gruppen: Die Verteidiger halten einen Bereich, den ihr vor der Runde gemeinsam festlegt. Die Angreifer versuchen, gegnerische Spieler aus ihren Positionen zu drängen. In der nächsten Runde wird getauscht.

Was dabei passiert: Ohne Kommunikation bricht die Verteidigung in Sekunden zusammen. Wer ruft die Positionen durch? Wer bleibt ruhig, wenn es eng wird? Nach zwei Runden merkt jeder, welche Rolle ihm liegt – und das ist oft nicht die, die man erwartet hätte.

Tipp: Lasst die Verteidiger vor der Runde selbst entscheiden, wer wo steht. Gute Verteilung entsteht aus Absprache, nicht aus Anweisung.

Bildet Paare aus Leuten, die im Alltag wenig miteinander zu tun haben – Buchhaltung mit Vertrieb, Neuzugang mit altem Hasen. Die Regel: Die beiden bleiben die ganze Runde dicht beieinander und bewegen sich gemeinsam. Wird einer getroffen, gibt der andere Deckung, bis beide wieder im Spiel sind.

Was dabei passiert: Zwei Menschen, die sich sonst nur aus E-Mails kennen, müssen sich eine Viertelstunde lang aufeinander verlassen. Man lernt, wie der andere reagiert, wann er vorprescht und wann er zögert. Das ist der schnellste Weg, aus Kollegen ein Team zu machen.

Tipp: Mischt die Paare nach jeder Runde neu. So arbeitet am Ende jede Person mit mehreren anderen zusammen.

Viele Teams scheitern im Alltag nicht an fehlendem Einsatz, sondern an Aktionismus: viel tun, wenig Plan. Das lässt sich in der Arena gut sichtbar machen. Vereinbart vor der Runde, dass ihr nur dann zielt, wenn ihr eine echte Chance habt – und dass ihr euch gegenseitig absichert, statt allein loszulaufen.

Was dabei passiert: Aus einem hektischen Durcheinander wird ein ruhiges, taktisches Spiel. Sätze wie „Ich gehe vor, du deckst mich“ werden selbstverständlich. Wer vorher am lautesten war, ist plötzlich nicht mehr automatisch der Wirkungsvollste.

Tipp: Vergleicht nach der Runde, wie es lief. In der kurzen Nachbesprechung zwischen den Spielen merkt ihr schnell, ob Ruhe oder Tempo mehr gebracht hat.

Vor der Runde steht euer Team im Kreis und legt einen Plan fest: Eine kleine Gruppe lenkt lautstark ab, zwei Leute schleichen über die Seite, der Rest sichert die eigene Position. Dann wird der Plan unter Adrenalin umgesetzt – und meistens kommt es anders, als gedacht.

Was dabei passiert: Planung, Umsetzung und Anpassung in einer Viertelstunde. Ihr erlebt im Kleinen, was im Projektalltag Wochen dauert: Ein Plan ist nur so gut wie die Absprache, wenn er nicht aufgeht. Der Moment, in dem der Plan dann doch klappt, sorgt für das Wir-Gefühl, das ihr euch von einem Teamevent wünscht.

Tipp: Lasst in jeder Runde eine andere Person den Plan machen. Führung zu übernehmen ist eine Übung, keine Eigenschaft.

• Teams mischen. Setzt nicht die zusammen, die ohnehin jeden Mittag gemeinsam essen.
• Rollen rotieren lassen. VIP, Planer, Verteidiger: Jede Person sollte mindestens einmal eine ungewohnte Aufgabe haben.
• Auswerten. Nach jeder Runde gibt es eine kurze Nachbesprechung der Ergebnisse. Fragt dabei nicht nur nach Punkten, sondern auch: Wer war der heimliche Held? Wer hatte die beste Ansage?
• Die dritte Halbzeit einplanen. Die besten Gespräche entstehen, wenn das Adrenalin nachlässt. Getränke bekommt ihr bei uns vor Ort.
• Abwechslung einbauen. Die exklusive Hallenmiete lässt sich auf Wunsch mit den Pixel Games kombinieren – dort zählen Reflexe statt Deckung.

Zur Größe: Arena 1 hat 30 Westen, Arena 2 hat 26. Wer mit vielen Leuten kommt, spielt in zwei parallelen Matches. Die exklusive Hallenmiete ist werktags buchbar; alle Details stehen auf der Seite Firmenevent & Teambuilding. Für die einzelnen Spielerinnen und Spieler lohnt vorher ein Blick in unsere Taktik-Tipps vom Anfänger zum Profi, und wie ihr zu uns kommt, steht auf Anfahrt.